Schluss mit dem Personal-Notstand!

Ausfallmanagement, teure Personal-Leasingverträge und ständig Ärger im Personal? Damit kann bald Schluss sein! Mit Pflege-Recruiter haben Sie Ihren Partner für die langfristige und nachhaltige Gewinnung und Bindung von Pflegepersonal gefunden!

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Wie funktioniert die Zusammenarbeit?

Wir setzen in der Zusammenarbeit auf einen regionalen Fokus, eine gute Mitarbeiterbindung und Social Recruiting Maßnahmen. Im Gegensatz zu anderen Recruiting-Anbietern weiten wir so den Blick auf das "Innere" des Unternehmens auf. Denn einen Mitarbeiter zu binden ist oftmals günstiger, als 3 neue einzustellen.

Analyse und regionale Betrachtung

Im ersten Schritt betrachten wir die regionalen Gegebenheiten und das aktuelle Auftreten als Arbeitgeber. Hierbei werden alle positiven und negativen Aspekte der Arbeitgebermarke bewertet.

Bindungsmaßnahmen

Bevor das eigentliche Recruiting startet, wird die Arbeitgebermarke geschärft. Welche Benefits bietet das Unternehmen? Gibt es einen Flexpool, wird etwas für die Vorsorge getan?

Digitales Recruiting

Schließlich folgt das Recruiting über soziale Medien. Im regionalen Radius werden dabei potenzielle Kandidaten mit modernen Werbeanzeigen angesprochen. Der gesamte Prozess wird messbar.

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Warum Sie es lieben werden, mit uns zu arbeiten.

01 Erfahrung im Gesundheits-Bereich

Von großen IT-Anbietern für medizinische Anwendungen, über MVZ's bis zu Klinik-Trägern haben wir bereits für viele Auftraggeber im Gesundheitssektor gearbeitet

02 Moderne Arbeitgeber-Präsentation

Websites, Videodrehs, hochwertige Image-Fotos: Wir bauen gemeinsam mit Ihnen eine hochwertige Präsentation auf, statt "nur" auf das Recruiting zu achten. Das macht Ihre Kampagnen langfristig nachhaltiger.

03 Ein Ansprechpartner, keine Sorgen

Sie arbeiten mit einem festen Ansprechpartner für Ihr Gesamt-Marketing zusammen. Wir greifen über unsere eigenen Abteilungen und externe Dienstleister auf ein breites Fachwissen für Sie zurück.

04 Messbare Marketing-Ergebnisse

Dank des Social Recruitings über Kanäle wie Instagram, TikTok oder Facebook wird der gesamte Werbeprozess messbar. Wir können die Kosten pro Einstellung ermitteln und langfristig optimieren.

Über Uns

Hinter Pflege-Gewinner steckt die Agentur Marketing Mittelrhein. Als langjähriger Partner vieler mittelständischer Unternehmen haben wir uns auf die Positionierung von Marken, im speziellen Arbeitgebermarken, konzentriert. Täglich hilft unser Team Unternehmen bei einer zielgerichteten Ansprache. Unser Konzept dabei: Ein Ansprechpartner für Sie, viele Experten im Hintergrund. So haben Sie kein Kontakt-Wirr-Warr und trotzdem für alle Belange den richtigen Experten. Sie brauchen mit uns nur noch eine Agentur!

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Für wen ist unsere Leistung geeignet?

Krankenhäuser und Kliniken mit Bedarf an Pflegepersonal, Ärzten und Mitarbeitenden in der Verwaltung

Medizinische Versorgungszentren (MVZ) ab einem Personalbedarf von ca. 10 Stellen im Jahr (inkl. Fluktuation)

Fachkliniken oder Krankenhäuser mit speziellem Personalbedarf in Fachbereichen (Funktionsdienste)

Personalvermittler und Personaldienstleister im Gesundheitsbereich (z.B. Personal-Leasing oder Personal-Verleiher)

Das beinhaltet Ihr Gewinner-Paket zum Recruiting:

Social Media

Erreichen Sie Ihre Zielgruppe dort, wo sie unterwegs ist: Auf Instagram, TikTok, Facebook und Co. Mit spannenden Einblicken in Ihren Alltag werden Sie interessant für neue Bewerberinnen.

Foto und Video

Das Auge isst auch im Marketing mit. Mit hochwertigen Bildern und Videos präsentieren wir Sie als attraktiven Arbeitgeber und zusammen mit den eigenen Mitarbeiterinnen im Haus produzieren wir Social Media taugliche Inhalte.

Online-Marketing

Die direkte Ansprache der potenziellen Bewerber erfolgt über Werbeschaltung auf Social Media und moderne Stellenportale mit schnellen Bewerbungsprozessen.